Executive search
Bij executive search gaat het om de meest zichtbare functies binnen uw organisatie. Visie, strategie, leiderschap en realisatiekracht zijn slechts enkele kernbegrippen die deze topfuncties kenschetsen. Topmanagers zijn bepalend voor de continuïteit en toekomstige koers van uw organisatie. Voor deze functies zijn vaak veel gegadigden maar slechts een klein aantal maakt daadwerkelijk het verschil voor uw organisatie.
Werkwijze
Bij executive search gaan wij zorgvuldig en gedegen te werk waarbij persoonlijk contact en integriteit vanzelfsprekend zijn. Op basis van een uitgebreide (organisatie)analyse brengen wij zorgvuldig in kaart welke functiecriteria en competenties nodig zijn om de juiste persoon te kunnen identificeren. Afhankelijk van de functie stellen wij een plan van aanpak samen om een succesvolle werving en zorgvuldige selectie mogelijk te maken. Wij werken via diverse kanalen om de meest geschikte kandidaten te detecteren. Enerzijds via zorgvuldige mediaselectie, anderzijds via een grote diversiteit aan netwerken waar wij actief deel van uitmaken. Gedurende het selectietraject zullen er diverse gesprekken met de kandidaten worden gevoerd waarbij wij criteriumgericht interviewen met veel ruimte voor de dialoog. Ook een presentatieopdracht (voor internationale functies in een vreemde taal) aan de hand van een concrete casus is een veel gebruikte objectivering van gedrag in de selectieprocedure. Daarnaast zal er gedurende het selectietraject uiteraard ook een diagnose van het werkveld, businesservaring en overtuigingen van de kandidaat plaatsvinden. Als laatste objectivering zal er een psychologisch onderzoek worden ingezet. Ook een referentieonderzoek vindt standaard plaats bij de uiteindelijk geselecteerde kandidaat.
